Claviériste : équipe de louange
Régulier
Objectif et contexte
Le rôle de claviériste (aussi appelé piano 2, ou aux keys chez les anglophones), consiste à apporter richesse, profondeur et atmosphère à la musique.
Le groupe peut parfaitement fonctionner sans ce poste. En revanche, lorsqu'il est bien tenu, il apporte cette "cerise sur le gâteau" qui enrichit le son, et améliore considérablement le rendu global.
Mission
Le pianiste sera amené à :
Participer aux répétitions et aux célébrations programmées.
Préparer les sons nécessaires aux morceaux.
Créer des nappes, textures et ambiances.
Accompagner la dynamique spirituelle et musicale du culte.
Renforcer les moments d'adoration avec sensibilité et discernement.
Qualités attendues
1/ Vie spirituelle
Nous recherchons avant tout une personne :
Ayant une relation personnelle vivante avec Jésus-Christ.
Désireuse de servir Dieu plutôt que de se mettre en avant.
Humble, enseignable et capable de recevoir des feedbacks.
Attachée à l'unité de l'équipe et à la vision de l'église.
Sensible à la direction du Saint-Esprit dans le cadre du culte.
2/ Compétences musicales
Bonne maîtrise du clavier, des synthés, des orgues.
Capacité à jouer au métronome.
Sensibilité aux arrangements modernes de louange.
Créativité avec une approche de sound designer (Création et utilisation de pads, leads, bells, orgues, textures atmosphériques, arpégiateurs...).
L'objectif n'est pas de jouer davantage de notes, mais de servir davantage la chanson.
Sensibilité à la dynamique d'un groupe.
3/ Attentes d'équipe
Chaque musicien est placé sous la conduite du directeur musical, qui assure le lien entre le leader de louange et les musiciens. Nous attendons donc un véritable esprit d'équipe et une capacité à suivre les directions musicales données.
Organisation pratique
Conditions particulières
Rythme d'engagement
Engagement régulier.
Fréquence adaptable selon les disponibilités de chacun.
Possibilité de servir une fois par mois, plusieurs fois par mois, uniquement les mardis ou uniquement les dimanches.
Engagement minimum souhaité : 1 an.
Période d'essai de 3 mois intégrée au parcours.